廣西玉林技師學(xué)院中等職業(yè)學(xué)校教育質(zhì)量年度報告(2017)
時(shí)間:2018/1/18 15:19:22
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一、學(xué)院情況
(一)學(xué)院概況
廣西玉林技師學(xué)院(廣西玉林高級技工學(xué)校)創(chuàng )建于1979年,原名玉林地區技工學(xué)校,1996年玉林撤地設市,學(xué)校隨之更名為玉林市技工學(xué)校,2010年學(xué)校獲國家人力資源和社會(huì )保障部確認為高級技工學(xué)校并更名為廣西玉林高級技工學(xué)校,2015獲廣西壯族自治區人民政府批復同意在原有基礎上設立技師學(xué)院,更名廣西玉林技師學(xué)院。學(xué)院隸屬于玉林市人力資源和社會(huì )保障局,是公辦國家級重點(diǎn)技工學(xué)校,也是國家級和自治區級高技能人才培訓基地、國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校立項建設單位、廣西農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓基地、玉林市失業(yè)人員再就業(yè)培訓點(diǎn)、玉林市創(chuàng )業(yè)培訓基地、玉林市自主擇業(yè)軍轉干部個(gè)性化教育培訓點(diǎn)。建立有國家職業(yè)技能鑒定所和廣西勞動(dòng)預備制培訓定點(diǎn)機構,可開(kāi)展高技能人才培訓、就業(yè)技能培訓、創(chuàng )業(yè)培訓、勞動(dòng)預備制培訓、兩后生培訓、失業(yè)人員職業(yè)技能培訓等短期培訓。集學(xué)歷制教育、技能培訓和技能鑒定于一體。
學(xué)院位于廣西玉林市玉東新區,校園占地面積155畝(其中自有產(chǎn)權93畝),固定資產(chǎn)總值8329萬(wàn)元。辦學(xué)39年來(lái),廣西技師學(xué)院已累計為社會(huì )培養了3萬(wàn)多名學(xué)歷技工生和8萬(wàn)多名短訓學(xué)員,為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶貧富民工程做出了較大的貢獻,獲得了各級部門(mén)及社會(huì )廣泛的贊譽(yù)和肯定。近年來(lái)學(xué)院相繼獲得“全國職業(yè)教育先進(jìn)單位”“全國‘千校百萬(wàn)’進(jìn)城務(wù)工青年培訓工作先進(jìn)集體”“全國職工教育職業(yè)培訓先進(jìn)集體”“廣西技能人才培育突出貢獻單位”“全區職業(yè)教育先進(jìn)單位”“廣西壯族自治區示范性中等職業(yè)學(xué)校”“廣西技工院校德育特色學(xué)校”“玉林市首屆文明校園”等榮譽(yù)。
(二)學(xué)生情況
1. 全日制在校生情況
1.1招生規模及生源情況
2017年,學(xué)院計劃招生人數2000人,實(shí)際錄取2005人。
2017年,學(xué)院生源 90.2% 來(lái)自于玉林市9.8% 來(lái)自于玉林市外。招生以應屆初、高中畢業(yè)生為主,共招收應屆畢業(yè)生1971 人,占總人數98.3%,往屆畢業(yè)生34人,占1.7%。
1.2在校生規模及結構
目前學(xué)院共有全日制在校生5170人,比上一年度的在校生5720人規模減少550人。其中,高級工及以上培養目標的有586人,占總人數的11.3%,男生3518人,占68%,女生1142人,占32%。
1.3畢業(yè)生規模
2017年,學(xué)院全日制畢業(yè)生1773人,鞏固率85.2%。
2. 短期培訓規模
2017年上半年國家頒發(fā)了新的職業(yè)名錄和新的職業(yè)標準,職業(yè)工種由原來(lái)的400多類(lèi)縮減到150多類(lèi),我院國家職業(yè)資格培訓受到影響,開(kāi)展的農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)培訓、失業(yè)工人再就業(yè)培訓、企業(yè)職工崗前培訓等短期培訓人數與上一年略微下降,共培訓短期學(xué)員2574人次。
(三)教師隊伍
學(xué)院現共有教師211人,其中專(zhuān)任教師199人,兼職教師12人,生師比為24.5:1。
專(zhuān)任教師中,雙師型教師152人,具有研究生及以上學(xué)歷的教師8人,本科學(xué)歷教師162人,高級職稱(chēng)的教師32人。
(四)設施設備情況
1. 校園占地面積
學(xué)院校園占地面積103283.5平方米,建筑面積73300平方米,教育教學(xué)設備總值3931萬(wàn)元,建設有69個(gè)校內實(shí)訓室,設實(shí)訓工位3660個(gè)。生均占地面積20平方米,生均建筑面積14.2平方米,生均設備值7581.91元,生均實(shí)訓工位0.70個(gè)。(“設施設備情況”這一項內的生均值不包括外出頂崗實(shí)習學(xué)生人數)
2.校園網(wǎng)建設情況及百名學(xué)生計算機臺數
學(xué)院校園網(wǎng)出口總帶寬150Mbps,校園網(wǎng)主干最大帶寬10000Mbps,學(xué)院教學(xué)用計算機770臺,百名學(xué)生計算機臺數為14.8。
3.圖書(shū)館狀況及生均圖書(shū)
學(xué)院圖書(shū)館藏有紙質(zhì)圖書(shū)15萬(wàn)冊,生均30冊。
二、學(xué)生發(fā)展與成長(cháng)
(一)學(xué)生素質(zhì)
學(xué)院始終堅持德智體美全面發(fā)展的培養目標。在學(xué)生行為和思想品德培養上,學(xué)院堅持做好學(xué)生日常行為規范教育及習慣養成教育,同時(shí)分時(shí)期、分階段,全方位、多層次對學(xué)生全面開(kāi)展思想品德主題教育活動(dòng);在教學(xué)上,堅持以嚴格的管理養成學(xué)生良好的學(xué)習習慣,同時(shí)以課程改革為抓手提高學(xué)生的學(xué)習積極性和主動(dòng)性。在學(xué)生身體素質(zhì)的培養上,以體育課程教育為基礎,結合早操、各類(lèi)體育活動(dòng)、第二課堂活動(dòng)來(lái)鍛煉學(xué)生身體素質(zhì)。在學(xué)生人文培養上,始終堅持以?xún)?yōu)秀的傳統教育學(xué)生,以高雅的藝術(shù)熏陶學(xué)生,以高尚的道德影響學(xué)生,促進(jìn)學(xué)生在德、智、體、美等方面全面、和諧地發(fā)展。2017年,我院學(xué)生文化課合格率99.3%,專(zhuān)業(yè)技能合格率畢業(yè)率99.2%,體質(zhì)測評合格率98.9%,操行考核合格率99%,畢業(yè)率99%。學(xué)生精神面貌良好,無(wú)違法犯罪現象出現,無(wú)重大責任事故發(fā)生。
(二)學(xué)生服務(wù)和在校體驗
“服務(wù)育人”是我院教育體系重要的一環(huán),學(xué)院不斷完善各項工作機制,從教學(xué)、生活服務(wù)、就業(yè)服務(wù)、環(huán)境創(chuàng )設等各方面著(zhù)手,為學(xué)生提供良好服務(wù)。學(xué)院建立學(xué)生、畢業(yè)生、家長(cháng)、用人單位滿(mǎn)意度調查制度,并根據多方反饋進(jìn)一步完善自身不足。
在校學(xué)生滿(mǎn)意度達到90.16%,畢業(yè)生滿(mǎn)意度達到93.7%評價(jià)良好,整體評價(jià)較好。
(三)資助情況
學(xué)院堅持以人為本的理念,采取各種有效措施、多方開(kāi)拓渠道,構建了以國家獎助學(xué)金為主,學(xué)院獎學(xué)金為輔的關(guān)愛(ài)體系。2017年,學(xué)院共辦理獎、助、免、補等資助10688人次,總金額達到1251.6萬(wàn)元。
(四)就業(yè)質(zhì)量
學(xué)院2017屆畢業(yè)生1773人,其中已就業(yè)人數1514人,升學(xué)深造234人。初次就業(yè)率98.5%,對口就業(yè)率79.8%,畢業(yè)生初次就業(yè)起薪人均2380元。
(五)職業(yè)發(fā)展
學(xué)院建立了就業(yè)科、用人單位、學(xué)生三方評價(jià)的反饋系統,通過(guò)問(wèn)卷調查、企業(yè)調研、學(xué)生追蹤的環(huán)節,形成學(xué)院人才培養質(zhì)量、畢業(yè)生就業(yè)水平和用人單位需求的測量與評價(jià)報告,探索建立畢業(yè)生就業(yè)狀況監測系統,逐步形成就業(yè)和招生、人才培養良性互動(dòng)的長(cháng)效機制。2017年,我院對42家用人單位進(jìn)行了問(wèn)卷或回訪(fǎng)調研,對2013-2017屆的1531名畢業(yè)生進(jìn)行追蹤,數據統計顯示,用人單位對我院畢業(yè)的崗位適應能力、學(xué)習能力滿(mǎn)意率達95.3%,工作三年以上(2013、2014屆)的學(xué)生有55.2%進(jìn)行過(guò)工作崗位調整,其中有12.1%職務(wù)得到提升,成為小組或中層管理人員,崗位遷移適應能力較高。離崗自創(chuàng )業(yè)學(xué)生159人,占追蹤學(xué)生的7.3%。
三、質(zhì)量保障措施
(一)專(zhuān)業(yè)動(dòng)態(tài)調整
學(xué)院以適應經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進(jìn)步需要為目標,按照加強品牌專(zhuān)業(yè)建設,拓展第三產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)建設的思路,推進(jìn)專(zhuān)業(yè)設置,優(yōu)化專(zhuān)業(yè)結構。一是制定專(zhuān)業(yè)建設規劃,明確發(fā)展思路和攻堅方向?!稄V西玉林高級技工學(xué)校“十三五”發(fā)展規劃》中明確了近五年專(zhuān)業(yè)發(fā)展的思路和專(zhuān)業(yè)內涵建設的攻堅方向。二是優(yōu)化和調整專(zhuān)業(yè)結構,專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)向高新技能及第三產(chǎn)業(yè)方向發(fā)展。2016年,學(xué)院擴大烹飪、會(huì )計、電子商務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的招生,同時(shí)我院建設廣西示范性專(zhuān)業(yè)及實(shí)訓基地建設項目“工業(yè)機器人”專(zhuān)業(yè)對外招生,培養目標為高級工,招收學(xué)生40人。
(二)教育教學(xué)改革
學(xué)院以創(chuàng )建國家示范校為平臺,求真務(wù)實(shí),深化教學(xué)改革,創(chuàng )新人才培養模式。
1、重構“學(xué)做融通”課程體系。依托國家示范校建設項目的平臺,我院汽車(chē)維修、電氣自動(dòng)化、電子商務(wù)、數控技術(shù)四個(gè)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)每門(mén)課程都融入了“做中學(xué)、學(xué)中做”的教學(xué)方法,提供了課程標準、教學(xué)設計、課件等多種素材的教學(xué)資源,并以此輻射到相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、實(shí)施一體化教學(xué)改革,構建了“多元化”評價(jià)模式。在教學(xué)環(huán)境、教學(xué)方式上引入企業(yè)管理、企業(yè)環(huán)境、生產(chǎn)流程等元素,構建了政府、社會(huì )、企業(yè)和學(xué)院多方參與,多元考核的學(xué)生評價(jià)模式。
3、共建開(kāi)放共享數字教學(xué)資源,推進(jìn)現代信息技術(shù)應用。目前學(xué)院開(kāi)發(fā)了 23門(mén)數字化資源課程、CAI課件316個(gè),制作微課38個(gè),多媒體數字教學(xué)資源總量達5TB,教學(xué)資源庫分為教師教學(xué)用、學(xué)生學(xué)習用及教學(xué)評價(jià)三部分,充分發(fā)揮了教育信息化的功能作用。
4、完善校內教學(xué)設施設備建設。2016年,我院在建的專(zhuān)項項目廣西示范性專(zhuān)業(yè)及實(shí)訓基地建設項目(電子商務(wù)專(zhuān)業(yè))、廣西示范性專(zhuān)業(yè)及實(shí)訓基地建設項目(工業(yè)機器人專(zhuān)業(yè))、廣西“十大勞務(wù)品牌”基地、農民工培訓實(shí)訓基地,依托于項目建設平臺,學(xué)院利用項目資金及學(xué)院自籌經(jīng)費,加大對教學(xué)設施設備的投入。全年投入設施設備建設資金645萬(wàn)元,其中包括更換校園廣播系統、增加信息化教學(xué)設備,更新各專(zhuān)業(yè)實(shí)訓設備等等。
(三)教師培養培訓
2017年度,學(xué)院加大師資培訓力度,選派4人參加各項國家級培訓項目;選派108人參加多項自治區級培訓項目;選派3人到企業(yè)進(jìn)行三個(gè)月以上的實(shí)踐學(xué)習;選派50名班主任到廣西師范大學(xué)進(jìn)行班主任德育培訓;學(xué)院每年例行的崗前培訓、青年教師教育教學(xué)能力培訓項目進(jìn)展順利,90%以上的教職工完成了繼續教育任務(wù),其中專(zhuān)任教師培訓率達到98%。
(四)規范管理情況
2017年,學(xué)院扎實(shí)推進(jìn)系部管理制度,進(jìn)一步理順了系(部)、科室之間的責權關(guān)系,完善了中層干部隊伍建設工作,不斷將學(xué)院各項改革推向深入。
后勤管理上,大力推進(jìn)社會(huì )化服務(wù)管理,由物業(yè)公司負責對學(xué)生公寓管理、水電、飲食環(huán)衛等項目進(jìn)行服務(wù)與管理工作,從而使后勤工作走上了規范化。
教學(xué)管理上,常規工作做到精細化管理,教學(xué)檢查和考核工作由教務(wù)科、系部、值日人員多層同時(shí)進(jìn)行,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋和處理;學(xué)生管理上,以學(xué)院的規章制度為重點(diǎn),堅持做好學(xué)生日常行為規范教育及習慣養成教育。同時(shí)通過(guò)社團建設、文體活動(dòng)、校園文化建設等有效載體,堵疏結合,班風(fēng)校風(fēng)良好。
財務(wù)管理上,進(jìn)一步規范財務(wù)管理,強化預算編制、管理和執行,各項目資金的使用進(jìn)行獨立核算,專(zhuān)款專(zhuān)用,嚴格遵守各級財政規章制度。
安全管理上,學(xué)院堅持把安全教育工作放在首位,通過(guò)主題班會(huì )課、法制講座、心理健康講座、與玉林市人民檢察院共建未成年人觀(guān)護基地等方式,認真開(kāi)展各種安全主題的教育活動(dòng),一年來(lái),開(kāi)展消防安全講座2次,滅火演練1次,法律講座1次,邀請玉林市頂尖心理專(zhuān)家到校開(kāi)展教工、學(xué)生心理健康講座1次。
(五)德育工作情況
學(xué)院構建了“教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人”全方位的德育教育體系。學(xué)院制定出德育教育規劃并將其納入學(xué)院教學(xué)計劃。分時(shí)期、分階段,全方位、多層次對學(xué)生全面開(kāi)展愛(ài)國主義教育、理想教育、成長(cháng)意識教育、專(zhuān)業(yè)思想教育、遵紀守法教育等教育活動(dòng)。
同時(shí),在校園文化建設上,以豐富多彩的校內外活動(dòng)為載體,營(yíng)造積極、開(kāi)放、和諧的校園氛圍,培養學(xué)生積極向上,自強創(chuàng )新的品德。學(xué)院繼續完善志愿者服務(wù)組織,分關(guān)愛(ài)弱勢群體、法治與思想道德宣傳、美化社區環(huán)境、倡導文明交通、活動(dòng)服務(wù)等小組,2017年動(dòng)員1200人次進(jìn)行了志愿者服務(wù)活動(dòng),讓學(xué)生在服務(wù)中認識社會(huì ),鍛煉自己,陶冶情操。通過(guò)豐富多彩的社團活動(dòng),鍛煉學(xué)生的能力。學(xué)院成立了46個(gè)社團,學(xué)生社團參與率達85%,配備社團指導教師及活動(dòng)場(chǎng)地,固定社團活動(dòng)時(shí)間,向規范化、制度化、經(jīng)?;l(fā)展。除了日常社團練習,學(xué)生還以社團為單位,通過(guò)學(xué)院或自發(fā)組織校外參賽、校外兼職實(shí)踐等活動(dòng),個(gè)人能力得到極大的鍛煉和提升。通過(guò)主題教育、社團建設、文體活動(dòng)、校園文化建設等有效載體,堵疏結合,班風(fēng)校風(fēng)良好,學(xué)院德育教育效果顯著(zhù)。2017年獲“第一屆玉林市文明校園”榮譽(yù)稱(chēng)號。
(六)黨建情況
建立健全基層黨組織機構,目前學(xué)院黨委下設6個(gè)黨支部,共有黨員93人,在職黨員66人,退休19人,流動(dòng)黨員8人。一年來(lái),確定入黨積極分子1人,為黨組織注入了新的活力。2017年學(xué)院黨委積極響應黨中央及上級黨委的學(xué)習精神,主要開(kāi)展黨紀黨規學(xué)習宣傳活動(dòng)、黨風(fēng)廉政建設工作、開(kāi)展落實(shí)中央八項規定精神“回頭看”工作、開(kāi)展職教精準扶貧工作、慶“七一”系列活動(dòng)、進(jìn)社區服務(wù)工作和組織黨員貫徹黨的十九大精神的學(xué)習等,不斷深入推進(jìn)“兩個(gè)責任”的落實(shí),強化黨內監督工作,解決群眾身邊的“四風(fēng)”問(wèn)題。
四、校企合作
(一)校企合作開(kāi)展情況和效果
學(xué)院積極推進(jìn)校企深度合作,從專(zhuān)業(yè)課程共建、工學(xué)結合教學(xué)模式、學(xué)生評價(jià)體系構建、人員交流、學(xué)生實(shí)習等方面推進(jìn)互動(dòng)雙贏(yíng)的緊密型校企合作長(cháng)效運行機制。2017年,學(xué)院先后與恒燁教育集團、吉利汽車(chē)股份有限公司等8家企業(yè)簽訂協(xié)議,開(kāi)展校企合作、工學(xué)結合的人才培養工作。 目前我校與69家企業(yè)建立了穩定的長(cháng)期合作關(guān)系,其中與北京南國苑餐飲管理有限公司合作培養訂單班,與吉利汽車(chē)有限公司合作培養冠名班。
(二)學(xué)生實(shí)習情況
2017年外出進(jìn)行頂崗實(shí)習的學(xué)生1336人,頂崗實(shí)習企業(yè)均為和我院建立了良好合作關(guān)系的企業(yè)。所有頂崗實(shí)習學(xué)生我校均組織簽訂學(xué)院、企業(yè)、學(xué)生(家長(cháng))三方的頂崗實(shí)習協(xié)議,明確頂崗實(shí)習期間的權責、安全、保險、利益條款,切實(shí)維護學(xué)生利益。
2017年學(xué)院安排二年級部分專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行短期的企業(yè)教學(xué)實(shí)習527人次。教學(xué)實(shí)習與有長(cháng)期良好合作的企業(yè)進(jìn)行,部分課程為校企共同開(kāi)發(fā),實(shí)習由專(zhuān)業(yè)課任課教師帶隊,由教師和企業(yè)人員嚴格按照教學(xué)計劃進(jìn)行實(shí)習實(shí)施,實(shí)習期間組織學(xué)生購買(mǎi)了相應的保險。
(三)集團化辦學(xué)情況
學(xué)院牽頭成立“玉林市職業(yè)教育集團”、“玉林市中職教育加工制造、汽車(chē)運用與維修專(zhuān)業(yè)集團”,參加“廣西西江黃金水道國家級示范性職業(yè)學(xué)校建設戰略聯(lián)盟”,2016年,參加組織、參加集團例會(huì )和交流4次,合作開(kāi)展短期培訓630人次,對縣鄉成員學(xué)校進(jìn)行技術(shù)指導和人員交流33人次。推進(jìn)了集團內資源共享,推廣課程改革和教學(xué)改革先進(jìn)經(jīng)驗,把職業(yè)教育對口支援工作與農村勞動(dòng)力轉移、教育扶貧、促進(jìn)就業(yè)緊密結合起來(lái),為城鄉職教服務(wù)。
五、社會(huì )貢獻
(一)技術(shù)技能人才培養
2017年,我院向社會(huì )輸送全日制畢業(yè)生1773名,短期培訓學(xué)員2547名,其中40%在玉林市就業(yè);有60%的人在市外就業(yè),為地方經(jīng)濟發(fā)展培養了大量的技術(shù)人才。
(二)社會(huì )服務(wù)
2017年,學(xué)院利用自身良好的設備及師資資源,大力支持、配合市各級部門(mén)開(kāi)展了一系列社會(huì )服務(wù)工作,培訓短期學(xué)員2574人次,開(kāi)展技能鑒定6357人次,其中:
1.對區域和行業(yè)的人才貢獻。依托學(xué)院高技能人才培訓基地良好的軟硬件,我院廣泛開(kāi)展高級工及以上級別的培訓, 2017年進(jìn)行了共1101人的國家職業(yè)資格(高技能人才)培訓。其中高級技師18人、技師98人、高級工422人,為提高我市各行業(yè)有關(guān)人員的職業(yè)技能水平,加快我市技能人才隊伍建設,滿(mǎn)足經(jīng)濟發(fā)展對技能人才的需要做出了貢獻。
2.為創(chuàng )業(yè)和再就業(yè)服務(wù)工作。學(xué)院作為玉林市農民工培訓基地,充分利用學(xué)院的培訓資源,采取校企合作,校村合作等方式,為返鄉農民工、企業(yè)下崗職工、貧困農民開(kāi)展職業(yè)技能培訓,為扶貧富民工作服務(wù)。2017年開(kāi)展農村黨員、村“兩委”干部創(chuàng )業(yè)培訓共93次,對玉林市直單位失業(yè)人員開(kāi)設了職業(yè)技能培訓班,培訓人數共173人次,其中,電子商務(wù)76人次,中式烹調師60人次,中式面點(diǎn)師37人次。為解決“三農”問(wèn)題、促進(jìn)城鄉居民就業(yè)再就業(yè)和創(chuàng )業(yè),促進(jìn)城鄉發(fā)展與穩定,構建和諧社會(huì )做出了貢獻。
3.精準扶貧工作。為貫徹落實(shí)中央和自治區、市委市政府關(guān)于堅決打贏(yíng)脫貧攻堅戰的決策部署,切實(shí)提升建檔立卡貧困勞動(dòng)力素質(zhì)能力,加快脫貧致富步伐。2017年學(xué)院為“兩后生”和“勞動(dòng)預備制”學(xué)生開(kāi)展培訓工作,培訓“兩后生”487人,“勞動(dòng)預備制”學(xué)生303人。
4.為企業(yè)開(kāi)展的培訓。2017年,學(xué)院承接了多家企業(yè)員工崗前培訓和咨詢(xún)服務(wù),為企業(yè)職工的技能培養、提升提供了良好的平臺,培訓人數達390人次。
5.面向社會(huì )開(kāi)展職業(yè)技能鑒定,學(xué)院發(fā)揮國家職業(yè)技能鑒定所的優(yōu)勢,為社會(huì )技術(shù)人員提供了良好的技能鑒定服務(wù)。2017年開(kāi)展了6357人次的技能鑒定工作,5月和11月順利完成了兩次職業(yè)資格全國全區統一鑒定工作,在服務(wù)了社會(huì )的同時(shí)提高了學(xué)院社會(huì )效益。
(三)對口支援
在玉林市扶貧工作推進(jìn)過(guò)程中,陸川縣烏石鎮黎洪村是我院定點(diǎn)幫扶村。2016年,學(xué)院指派培訓科科長(cháng)梁慶波同志駐村開(kāi)展基層黨組織建設、基礎設施建設等的扶貧工作,并舉辦農業(yè)種養殖、電器維修等技能培訓課堂,組織師生捐贈資金和物品若干,開(kāi)展結對幫扶切實(shí)推進(jìn)聯(lián)建幫扶工作。
六、舉辦者履職
(一)經(jīng)費
2017年度收入總計5045.65萬(wàn)元,其中公共預算財政撥款收入4387.24萬(wàn)元,事業(yè)收入401.16萬(wàn)元,上級補助和其他收入257.28萬(wàn)元。
在公共預算財政撥款中,政策性經(jīng)費投入1523.03萬(wàn)元。主要包括:免學(xué)費補助資金撥款為1039.43萬(wàn)元,國家助學(xué)金撥款為120.6萬(wàn)元,生均公用經(jīng)費撥款363萬(wàn)元。
在公共預算財政撥款中,項目建設專(zhuān)項投入1334.3萬(wàn)元。主要包括:2017年現代職業(yè)教育質(zhì)量提升計劃中央專(zhuān)項資金500萬(wàn)元;2017年現代職業(yè)教育發(fā)展專(zhuān)項自治區資金(普職融通項目資金)30萬(wàn)元;2017年全區村兩委干部就業(yè)創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項培訓經(jīng)費10萬(wàn)元;2017農民工創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項扶持資金253萬(wàn)元;2017自治區高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設補助資金350萬(wàn)元;2017就業(yè)補助資金(技能大師工作室建設)10萬(wàn)元,學(xué)生食堂工程建設資金181.3萬(wàn)元。
(二)政策措施
近年來(lái),玉林市政府及主管局玉林市人力資源和社會(huì )保障局給予學(xué)院較大的政策支持:一是2008年將學(xué)院確定為副處級單位。二是批準了135個(gè)非實(shí)名制人員編制給學(xué)院用于師資隊伍建設,從2015年開(kāi)始,按實(shí)際需求每年進(jìn)行招聘。
七、特色創(chuàng )新
(一)案例一:中職學(xué)校操作技能 “以賽代考”提高學(xué)生動(dòng)手操作能力的實(shí)踐探索
一、背景
全國職業(yè)院校技能大賽是全國性職業(yè)教育學(xué)生競賽活動(dòng),也是中職學(xué)??梢越M織全員參與的活動(dòng),為學(xué)生技能考核提供一種新思路、新形式。
2005年國務(wù)院頒布《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》明確指出,定期開(kāi)展全國性的職業(yè)技能競賽活動(dòng)。2008年教育部原職成司司長(cháng)黃堯指出,通過(guò)舉辦職業(yè)院校技能大賽,把具有中國特色的“工學(xué)結合、校企合作、頂崗實(shí)習”的經(jīng)驗和做法加以制度化、規范化,形成“普通教育有高考,職業(yè)教育有大賽”。第十屆全國職業(yè)院校技能大賽開(kāi)幕式2017年5月8日在天津舉行。中共中央政治局常委、國務(wù)院總理李克強對大賽做出重要批示。批示指出:提升職業(yè)教育水平是我國教育事業(yè)發(fā)展的重要內容。這是職業(yè)教育適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展新形勢的需要,也是我國教育工作的一項重大制度設計和創(chuàng )新。
在大力提倡并積極推進(jìn)課程改革的今天,如何體現“以就業(yè)為導向,以能力為本位”的教學(xué)理念?如何以大賽為載體,促進(jìn)學(xué)生學(xué)習的主動(dòng)性,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣?通過(guò)技能比賽,快速推進(jìn)了學(xué)院教學(xué)改革,帶動(dòng)學(xué)生全面動(dòng)手,繼而提高學(xué)生技能水平。
二、技能競賽的意義與價(jià)值
技能比賽不是單純的比賽,而是一次綜合性大檢閱。通過(guò)技能比賽,快速推進(jìn)了學(xué)院教學(xué)改革,搭建起了更新、更高的實(shí)訓平臺,提高了教師的“雙師”素質(zhì),有助于實(shí)現職業(yè)教育的人才培養目標。
1.搭建起更新、更高的實(shí)訓平臺,促進(jìn)教學(xué)改革的不斷推進(jìn)。
技能節比賽項目體現了具體的工作過(guò)程,這種以能力為本位的競賽方式給專(zhuān)業(yè)課程的教學(xué)、訓練、考核帶來(lái)了強有力的思想沖擊,促進(jìn)了各專(zhuān)業(yè)教學(xué)內容、教學(xué)方法與教學(xué)手段的改革,搭建起更新、更高的實(shí)訓平臺。通過(guò)全校范圍內各個(gè)專(zhuān)業(yè)大比武的形式,改變了以往實(shí)訓教學(xué)多為附屬課程的狀況,切實(shí)提升了學(xué)生的專(zhuān)業(yè)職業(yè)能力。構建了更為完備的職業(yè)能力訓練體系,即圍繞能力培養這一目標,從分析職業(yè)能力、確定能力標準、設計訓練方式、進(jìn)行能力評估等四方面入手,學(xué)生的實(shí)訓更加自發(fā)化。
2.促進(jìn)專(zhuān)業(yè)水平不斷發(fā)展。
為了指導學(xué)生參加技能比賽,教師需要提升自己的實(shí)踐動(dòng)手能力。教師有“一桶水”,才能教學(xué)生“半桶水”,因此,為了更好地指導學(xué)生參賽,指導教師都需要自己先去參與實(shí)踐,這樣教師的實(shí)際動(dòng)手能力也就得到了實(shí)質(zhì)性的提高,更符合“雙師型”的要求。
3. 促進(jìn)學(xué)生綜合能力水平的全面提升。
技能比賽都是以能力本位的基本理念,強調“綜合素質(zhì)過(guò)硬,專(zhuān)業(yè)技能強”。因此,學(xué)生在準備技能比賽的時(shí)候,不僅僅要提升專(zhuān)業(yè)技能,同時(shí)心理素質(zhì)、交流溝通也是很重要的能力,而且在很多比賽項目中也都有體現。比如,一些項目技能大賽以團隊的形式比賽,隊員之間的溝通交流就顯得尤為重要了;同時(shí)由于此類(lèi)比賽是對抗賽,十支隊伍或十二支隊伍扮演不同的企業(yè)角色在一個(gè)共同的市場(chǎng)競爭,在不明確對手的策略的時(shí)或自己的策略失誤時(shí)就需要參賽選手有較好的心理素質(zhì),沉著(zhù)冷靜應對。因此,參加技能比賽不僅能提升學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力,也能全面鍛煉學(xué)生綜合素質(zhì)。
4、有效解決當前中職生學(xué)習動(dòng)力問(wèn)題
中職教師在教學(xué)活動(dòng)中面臨各種各樣的困難,教學(xué)效果弱,學(xué)生不愛(ài)學(xué),動(dòng)手能力差。目前,中職學(xué)校的學(xué)生大都是“90后”,甚至有些是“00后”,這些學(xué)生大都是獨生子女且是留守兒童,他(她)們普遍受到父母及其他長(cháng)輩的溺愛(ài)。學(xué)生進(jìn)入中職學(xué)校后,對于一些家長(cháng)來(lái)說(shuō),把學(xué)生送來(lái),就當是托兒所,家長(cháng)沒(méi)了目標,學(xué)生當然也沒(méi)有動(dòng)力,既使有些家長(cháng)也希望孩子能學(xué)得一技之長(cháng),將來(lái)找個(gè)合適的工作,但是學(xué)生自己可不這么認為,他們不知道為什么要學(xué)?學(xué)了又有什么用?因此,他們無(wú)求知、上進(jìn)的愿望;缺乏自尊心、自信心,學(xué)習不好不覺(jué)得丟面子,考試不及格也無(wú)所謂,沒(méi)有學(xué)習的壓力;不想上課或上課不專(zhuān)心聽(tīng)講,課后不肯花時(shí)間復習鞏固所學(xué)的知識,做作業(yè)應付了事,滿(mǎn)足于一知半解;缺乏吃苦精神和學(xué)習毅力,一遇到學(xué)習困難就“繳械投降”,而不惜把時(shí)間用到玩手機、看小說(shuō)、打游戲、談戀愛(ài)等上面。采取“以賽代考”考核方式與當前中職生學(xué)情密切相關(guān),也是解決中職學(xué)生學(xué)習動(dòng)力問(wèn)題的良方之一。
職業(yè)院校采取“以賽代考”考核方式具有以賽促教、以賽促學(xué)、以賽促改、以賽促建的重要意義。
三、研究?jì)热?br />
(一)研究的目標
1.中職學(xué)生操作技能的動(dòng)手能力的現狀及問(wèn)題。
2.中職學(xué)生操作技能與技能競賽的關(guān)系。
3.探索“以賽代考”的有效途徑。
(二)研究?jì)热?br />
1.調查、歸納、分析中職院校學(xué)生學(xué)習狀況
中職學(xué)校的學(xué)生生源文化素質(zhì)參差不齊,學(xué)習技能興趣、主動(dòng)性和積極性不高,混日子混文憑的學(xué)生大有人在,。中職學(xué)生動(dòng)手操作能力的強弱與他們的就業(yè)息息相關(guān)。
2.專(zhuān)業(yè)技能競賽是對操作技能能力的考核和檢驗
操作技能的掌握需要通過(guò)對操作活動(dòng)方式的認識與練習,操作技能的掌握過(guò)程要經(jīng)過(guò)活動(dòng)的定向、動(dòng)作的模仿、動(dòng)作的整合,活動(dòng)的熟練四個(gè)階段。專(zhuān)業(yè)技能競賽是依據國家職業(yè)技能標準,結合生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際,開(kāi)展的以能力為本位,突出操作技能和解決實(shí)際問(wèn)題能力為重點(diǎn)的競賽活動(dòng)。專(zhuān)業(yè)技能競賽是對操作技能能力的考核和檢驗。
3.“以賽代考” 模式的探索
在常規的技能考試或每一實(shí)訓教學(xué)課題完成后,嘗試將專(zhuān)業(yè)技能的考核按照技能競賽的標準方式實(shí)施考核,探索“以賽代考”模式來(lái)促進(jìn)學(xué)院教學(xué)評價(jià)體系的改革,提高中職學(xué)生操作技能的動(dòng)手能力和學(xué)習興趣,提升教師教學(xué)效果,提高學(xué)院教學(xué)質(zhì)量。
四、擬解決關(guān)鍵問(wèn)題
1.操作技能考試與技能競賽有效結合。
操作技能考試,是為了檢驗學(xué)生對專(zhuān)業(yè)操作技能的掌握是否達到專(zhuān)業(yè)技能要求的一項考核活動(dòng)。;而技能競賽是以能力為本位的競賽活動(dòng),檢驗學(xué)生對專(zhuān)業(yè)技能的發(fā)揮能力。“以賽代考”,賽考結合,有效解決操作技能的掌握和能力的發(fā)揮。
2.技能競賽體系的建立
為了孕育學(xué)院的技能文化,培養高技能人才,將技能考試以競賽方式進(jìn)行評價(jià),納入專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃,要求每個(gè)學(xué)生與考試一樣必須參加技能競賽,實(shí)現了技能競賽的制度化、常態(tài)化。實(shí)施“以賽代考”的評價(jià)模式后,從指導思想、競賽要求、競賽原則、組織方式、評價(jià)機制等構建較為完善的技能競賽體系。
3.創(chuàng )新評價(jià)模式
中等職業(yè)教育的特點(diǎn)是,以社會(huì )人才市場(chǎng)的需要為切入點(diǎn),以培養學(xué)生的職業(yè)技能為立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn),專(zhuān)業(yè)課教學(xué)活動(dòng)就擔負著(zhù)培養學(xué)生生存技能的重任。專(zhuān)業(yè)技能競賽,是按照專(zhuān)業(yè)工作崗位能力對人才的要求來(lái)改革完善專(zhuān)業(yè)的教學(xué)評價(jià)、學(xué)生學(xué)習評價(jià),強化了對學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能的訓練和動(dòng)手能力的培養,實(shí)現了學(xué)生、教師、企業(yè)等多角度、全方位的評價(jià)。校領(lǐng)導高度重視,聘請行業(yè)企業(yè)、各級學(xué)校專(zhuān)家共同組建專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì ),對項目進(jìn)行全程指導;對項目進(jìn)行流程細化,并設定項目總負責人及各級負責人,對項目經(jīng)常運行保駕護航;優(yōu)化組織機構、制定管理制度,有效提高效率,高質(zhì)量高效率保證項目進(jìn)度。
五、創(chuàng )新點(diǎn)
1.教學(xué)評價(jià)機制的創(chuàng )新
技能競賽不是單純的比賽,而是一次綜合性大檢閱,實(shí)現了學(xué)生、教師、企業(yè)等多角度、全方位的評價(jià)。
2.教學(xué)方法手段的創(chuàng )新
技能比賽將教學(xué)和實(shí)踐操作緊密融合,在教學(xué)方法和教學(xué)手段方面進(jìn)行了改革,促進(jìn)了各專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓體系的創(chuàng )建,搭建起更新、更高的實(shí)訓平臺,充實(shí)了實(shí)踐教學(xué)環(huán)節的內容。
3.技能競賽體系的創(chuàng )新
堅持“以賽促訓,賽訓結合,強化技能,知行合一”的原則,探索出一條“以賽促學(xué)、以賽促教、教學(xué)賽一體”的技能培養的有效途徑,構建了較為完整的技能比賽體系。
(二)案例二:職業(yè)素養培養及校園文化建設中文化融入
一、基本情況
(1)學(xué)院基本情況
我院創(chuàng )辦于1979年7月,是一所公辦全日制技工教育、兼有國家職業(yè)資格鑒定所資格的學(xué)校,隸屬于玉林市人力資源和社會(huì )保障局,學(xué)院現有教職工228人,職稱(chēng)頒布情況為高級職稱(chēng)32人,中級職稱(chēng)44人,在校生6000多人。目前共開(kāi)設19個(gè)專(zhuān)業(yè),其中烹飪專(zhuān)業(yè)作為試點(diǎn)開(kāi)展職業(yè)素養培養及校園文化建設中文化融入。
(2)合作企業(yè)的基本情況
北京南國苑餐飲管理有限公司成立于1999年,是一家由世界御廚、烹飪藝術(shù)大師--楊貫一先生攜愛(ài)徒阮宜玲女士、林平先生主理的高級粵菜餐飲企業(yè),公司旗下已擁有13家星級分店,擁有員工1200人,“法國美食協(xié)會(huì )”、“世界中國烹飪聯(lián)合會(huì )”會(huì )員。2017年實(shí)現營(yíng)業(yè)額3億元。
(3)我校于2009年與北京南國苑餐飲管理有限公司企業(yè),以烹飪專(zhuān)業(yè)為試點(diǎn),開(kāi)展職業(yè)素養培養及校園文化建設中文化融入培養。8年來(lái),從首批合作培養人數30人,逐漸增長(cháng)至每年合作培養100人左右,專(zhuān)業(yè)也從最初的1個(gè)增加到4個(gè)。截止目前,共計合作培養人數700人。學(xué)員平均年齡17歲,700人獲得了中級技術(shù)等級資格證書(shū),學(xué)員學(xué)徒期間的平均收入3000元。玉林市是廣西的人口大市,全市710多萬(wàn)人口,其中約有130多萬(wàn)富余勞動(dòng)力,近幾年每年新增就業(yè)人口約5萬(wàn),人口基數和增量的“雙大”導致轉移就業(yè)需求非常大。學(xué)院作為國家高技能人才培訓基地、國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校立項建設單位、廣西農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓基地、玉林市失業(yè)人員再就業(yè)培訓點(diǎn)、玉林市創(chuàng )業(yè)培訓基地、玉林市自主擇業(yè)軍轉干部個(gè)性化教育培訓點(diǎn),積極響應國家對扶貧富民的號召,大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓成為我校積極承擔社會(huì )責任的重要任務(wù)。
二、基本做法
(1)一是強化技能基本功訓練,這是將來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展的基礎和前提,沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能,謀生都難,更談不上職業(yè)發(fā)展;二是注重社交能力的培養;三是創(chuàng )業(yè)能力的培養。創(chuàng )業(yè)可以使學(xué)生的職業(yè)生涯達到最高的境界;四是增強心理承受能力。
(2)傳承優(yōu)秀民族文化,在傳統文化中有許多值得繼承的精華:如仁愛(ài)、孝道、友悌、禮善、敏思、勤學(xué)等,告訴我們如何善待他人、提升自身素質(zhì)。對學(xué)生進(jìn)行《弟子規》、《三字經(jīng)》等系統教育,讓優(yōu)秀傳統的經(jīng)典的文化凈化洗禮學(xué)生的心靈,有利于提高學(xué)生的道德水準,培養其高尚人格。
(3)通過(guò)校園文化建設,利用校園文化活動(dòng)的有效形式,如課外活動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)等,積極開(kāi)展職業(yè)指導工作,同時(shí),在校園文化建設中要有意識地宣傳先進(jìn)的企業(yè)文化、行業(yè)勞模和優(yōu)秀畢業(yè)生的事跡,使企業(yè)文化融入校園文化;搭建交流平臺,使學(xué)生更多地了解企業(yè),樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān),讓學(xué)生更多地了解社會(huì )、了解企業(yè),樹(shù)立正確的職業(yè)觀(guān),強化就業(yè)、創(chuàng )業(yè)意識。
(4)在職業(yè)素養培養及校園文化建設中,一是通過(guò)聘請企業(yè)專(zhuān)家、行業(yè)勞模和優(yōu)秀畢業(yè)生到學(xué)院進(jìn)行就業(yè)、創(chuàng )業(yè)教育,廣泛宣傳、介紹企業(yè)文化、企業(yè)精神、管理理念、行為規范、道德準則等;二是通過(guò)定單培養模式,定期組織學(xué)生到企業(yè)生產(chǎn)實(shí)習,置身于企業(yè)生產(chǎn)第一線(xiàn),使之融入到企業(yè)員工中,切身感受企業(yè)文化培養職業(yè)素養;三是通過(guò)校園文化活動(dòng)載體這個(gè)平臺,充分發(fā)揮載體的作用,利用各種校園媒體(網(wǎng)站、廣播、櫥窗等),對先進(jìn)的企業(yè)文化進(jìn)行廣泛宣傳,這樣就能使先進(jìn)的企業(yè)文化融入校園文化建設中,潛移默化到學(xué)生的思想行為中。
三、主要成效
(1)學(xué)生職業(yè)素養明顯提高,參加玉林市、自治區技能比賽獲獎人增多。
(2)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習,適應能力強,穩定率有了質(zhì)的改變。
(3)通過(guò)舉辦專(zhuān)題講座、主題班會(huì )活動(dòng)、各類(lèi)競賽等方式加強對學(xué)生生存能力的培養,使學(xué)生在活動(dòng)中增長(cháng)知識、提高能力,增強了學(xué)生的職業(yè)認同感和職業(yè)道德感,提高學(xué)生職業(yè)素養。
四、主要問(wèn)題及建議
(1)工學(xué)矛盾是影響教學(xué)效果的主要問(wèn)題,學(xué)生在校學(xué)習的技能與企業(yè)的需求有一定的差距。
(2)個(gè)別學(xué)生由于年齡的原因,或是自私自利、爭勝好強,或是我行我素、容不得批評,受到一點(diǎn)挫折,便難以承受,心灰意冷甚至出現極端的行為,影響實(shí)習就業(yè)穩定率。
(3)專(zhuān)業(yè)設置、課程設置、就業(yè),都要以企業(yè)需要為導向,滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對人才的需要,要緊緊圍繞市場(chǎng)進(jìn)行相應的教育教學(xué)改革,培養出合乎企業(yè)職業(yè)崗位要求的畢業(yè)生和畢業(yè)生能否在短時(shí)間內適應企業(yè)環(huán)境,融入企業(yè)文化,成為受企業(yè)歡迎的員工,是當前學(xué)院教育的當務(wù)之急,也是校園文化建設中面臨的重要問(wèn)題。
五、解決方法及設想建議
(1)加強對企業(yè)先進(jìn)文化的引入與整合,工學(xué)交替、分段式的實(shí)踐性教學(xué)改革。
(2)學(xué)院在引入和吸收企業(yè)文化的過(guò)程中,要強調針對性 ,要注重對企業(yè)文化的整合,要找準校園文化和企業(yè)文化的結合點(diǎn)、切入點(diǎn),要結合學(xué)院的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)。這個(gè)結合點(diǎn)、切入點(diǎn)歸納起來(lái)主要有大力倡導團隊精神、吃苦耐勞精神,培養協(xié)作能力;加強遵紀守法教育、誠信教育培養學(xué)生職業(yè)素養。
(3)要讓學(xué)生學(xué)會(huì )在逆境中保護自己、在順境中完善自我,學(xué)會(huì )應付挫折,增強心理承受力,培養堅強的意志力,促成心智的早日成熟。同時(shí)引導學(xué)生正確認識自我,合理調試抱負水平,將近、遠期目標結合起來(lái),不斷樹(shù)立起學(xué)生們的信心,使他們對學(xué)習、對人生、對前途中的挑戰充滿(mǎn)了斗志。
(4)根據行業(yè)、企業(yè)的具體情況共同制定 “以就業(yè)為導向,以能力為目標”的校園文化建設工作的整體規劃,從而不斷拓展校園文化建設的內容和視野。
八、主要問(wèn)題和改進(jìn)措施
(一)存在問(wèn)題
經(jīng)過(guò)多年的努力辦學(xué),學(xué)院得到了長(cháng)足的發(fā)展。但是在發(fā)展過(guò)程中也不可避免地遇到了一些問(wèn)題和困難,具體表現在以下幾個(gè)方面:
1.編外教師越來(lái)越多,人員經(jīng)費不足
自建校以來(lái),學(xué)院秉持“以發(fā)展促發(fā)展”的策略,在上級政府機關(guān)政策的指導下自籌經(jīng)費,從小變大,從弱變強,一步一步發(fā)展壯大。學(xué)院是財政全額撥款單位,編外人員約占50%,在編教職工的薪資由財政撥付,但編外人員的薪資、績(jì)效等全部是學(xué)院自己承擔;而學(xué)院同時(shí)又是“收支兩條線(xiàn)”管理單位;在學(xué)院不斷發(fā)展壯大,對教師需求日益增多的情況下,人員經(jīng)費不足的問(wèn)題越發(fā)凸顯。
2.校園面積不足
學(xué)院經(jīng)過(guò)多年建設,在校生人數穩步增長(cháng),但校園面積由于玉東新區不斷擴大發(fā)展征地,現僅有93畝,合62031平方米,生均面積僅僅11.96平方米,比生均面積36平方米的標準相差2倍還多,嚴重制約了學(xué)院的進(jìn)一步發(fā)展。
3. 學(xué)院規模迅速發(fā)展,師資力量不足
與其他兄弟院校一樣,學(xué)院規模迅速發(fā)展,在校生人數迅速增加,在為地方消化部分適齡學(xué)生無(wú)法入讀高中所帶來(lái)的壓力,為地方安全穩定做出貢獻的同時(shí),學(xué)院不可避免的遇到師資力量不足的困難。如汽車(chē)維修專(zhuān)業(yè),2017年專(zhuān)業(yè)在校生1222人,專(zhuān)業(yè)教師僅21人,生師比嚴重失調。學(xué)院現有教職工228名,外聘教師幾乎過(guò)半,學(xué)院多次到大學(xué)進(jìn)行招聘,但因薪酬對人才的吸引力不夠,招不到緊缺的技術(shù)技能人才。
4.就業(yè)薪酬不高,畢業(yè)生本地就業(yè)困難
相較珠三角、長(cháng)三角等經(jīng)濟發(fā)達地區,本地企業(yè)能提供的薪資待遇水平明顯偏低。而且,本地企業(yè)的行業(yè)結構和自身發(fā)展,難以消化眾多的中職畢業(yè)生。學(xué)院仍然能夠為地方經(jīng)濟發(fā)展輸送近40%以上的畢業(yè)生,我們仍在努力!
(二)改進(jìn)措施
學(xué)院將以實(shí)施《廣西玉林高級技工學(xué)校“十三五”發(fā)展規劃》為抓手,緊抓國家加快發(fā)展現代職業(yè)教育的重大機遇,以立德樹(shù)人為根本,以服務(wù)發(fā)展為宗旨,以質(zhì)量提升為目標,推進(jìn)學(xué)院各項工作改革創(chuàng )新。
1、加快人才培養體系的改革。在十三五期間,推進(jìn)多學(xué)制多層次技能型人才培養體系逐步完善,進(jìn)一步擴大學(xué)院技師、高級工層次的規模。
2、進(jìn)一步完善學(xué)院制度建設及內部管理,形成推動(dòng)學(xué)院內涵發(fā)展、可持續發(fā)展、活力迸發(fā)的體制機制。
3、深化人事管理制度改革。淡化身份,按需設崗,自主聘用,完善校內崗位設置,優(yōu)化崗位結構和人員結構。按照公平、擇優(yōu)原則推行競聘上崗。適度引入市場(chǎng)化勞務(wù)用人機制。
廣西玉林技師學(xué)院
2018年1月15日